Cara Perusahaan Memelihara Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan

Faktor yang membuat perusahaan menjadi berkembang dan maju bukan hanya dikarenakan oleh modal dan strategi bisnis yang kuat saja, melainkan  juga dari faktor karyawan atau sumber daya manusia (SDM) yang hebat.
Dengan memiliki SDM yang hebat pencapaian target yang diinginkan perusahaan bukan hal yang mustahil untuk dicapai. Hal ini akan sesuai dengan visi dan misi perusahaan dan tentunya akan memuat perusahaan lebih jauh berkembang.
Lalu apa saja yang diperlukan untuk dapat membangun kinerja karyawan atau SDM agar menjadi lebih yang baik? Berikut ulasannya :
1.   Motivasi
Menumbuhkan motivasi kerja para karyawan merupakan hal yang penting karena dengan meningkatnya motivasi kerja karyawan maka secara otomatis dapat membuat semangat dan optimis dalam diri untuk dapat bekerja lebih giat dan menghasilkan sesuatu yang bagus bagi perusahaan.

2.   Bonus
Untuk dapat meningkatkan performa dan kinerja seorang karyawan, pemberian bonus atau reward tidak boleh dilupakan sebab itu merupakan salah satu bentuk apresiasi kepada karyawan atas pencapaian targetnya.

3.   Pendekatan Personal
Pendekatan yang dilakukan oleh atasan kepada karyawan merupakan hal yang harus dilakukan agar dapat menumbuhkan rasa kebersamaan dan kekeluargaan dalam suatu perusahaan. Dengan terjalinnya rasa kebersamaan dan kekeluargaan dalam suatu perusahaan maka secara otomatis akan mendorong munculnya semangat untuk bekerja lebih giat lagi. Selain itu juga akan membangun kinerja dan performa karyawan.

4.   Training
Pemberian training kepada karyawan dapat menumbuhkan motivasi kerja dan keterampilan yang nantinya dapat diaplikasikan saat kembali pada pekerjaan. Selain itu juga pemberian training dapat membuat karyawan lebih sedikit merasa refresh akibat penatnya rutinitas pekerjaannya.

5.   Pendidikan
Kinerja seseorang juga dipengaruhi oleh tingkat pendidikan yang dimiliki. Oleh karena itu apabila perusahaan menginginkan kinerja baik dari para karyawan, maka faktor pendidikan juga harus diperhatikan.

6.   Fasilitas dan Sarana
Pemberian fasilitas dan prasarana yang layak kepada karyawan berpengaruh juga terhadap kinerja para karyawan.  Contohnya apabila AC di ruangan mati maka akan menyebabkan ruangan panas dan membuat karyawan meninggalkan ruangan, hal ini dapat menyebabkan menurunnya produktifitas kerja dari karyawan tersebut.


Referensi:
https://toghr.com/cara-meningkatkan-kinerja-karyawan/

KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN

Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Kompensasi juga merupakan salah satu bentuk penghargaan suatu organisasi terhadap sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Manajemen kompensasi adalah salah satu fungsi penting dalam manajemen sumber daya manusia. Sistem kompensasi yang sesuai dan tepat dipercaya akan dapat meningkatkan motivasi, komitmen, dan kontribusi sumberdaya manusia dalam organisasi.

Berikut adalah penjelasan mengenai kompensasi langsung dan tidak langsung pada PT. Tunas Hijau. PT. Tunas Hijau yang beralamatkan di Jl. Untung Suropati Perumahan Griya Tepian Lestari Blok F No. 23 Samarinda. Perusahaan ini telah berdiri selama 12 tahun di Samarinda dari tahun 2006 sampai dengan sekarang tahun 2018.

Kompensasi Langsung

Kompensasi langsung yang terdapat pada PT. Tunas Hijau Samarinda antara lain :

·        Gaji Pokok

Gaji pada PT. Tunas Hijau merupakan hasil dari kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap, atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu.

·        Upah insentif

Dalam hal pemberian upah insentif, PT. Tunas Hijau memberikan tambahan bonus bagi karyawan yang melaksanakan tugas diluar jam kerja (lembur) dan karyawan yang berprestasi. Upah insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya diatas prestasi standar. Upah insentif ini merupakan alat yang dipergunakan untuk pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi. Jadi, perusahaan memperhatikan upah insentif untuk mendukung prinsip adil bagi karyawan.

Kompensasi Tidak Langsung

Kompensasi tidak langsung yang terdapat pada PT. Tunas Hijau Samarinda antara lain :

·        Tunjangan Kesehatan

Dalam hal pemberian tunjangan kesehatan, PT. Tunas Hijau bertanggung jawab penuh bagi karyawan yang sakit akibat kecelakaan dalam bekerja.

·        Tunjangan Hari Raya

Tunjangan yang diberikan PT. Tunas Hijau sudah sesuai dengan aturan pemerintah dalam hal pembagian tunjangan hari raya karyawan.

Referensi :

http://shafira_77.staff.gunadarma.ac.id/

http://journal.ui.ac.id/index.php/jbb/article/viewFile/600/585

http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2013/03/yuli%20jurnal%20(03-19-13-02-50-31).pdf

INTERVIEW USER PREPARATION

Pada umumnya, setiap orang yang akan melamar pekerjaan akan melalui tahap wawancara. Setelah lulus seleksi dokumen (surat lamaran kerja dan CV) dan psikotest, tes wawancara merupakan tes yang paling menentukan diterima atau tidaknya si pelamar kerja di perusahaan. Tes wawancara sering dikatakan sebagai momok dalam melamar pekerjaan karena cenderung menegangkan untuk orang-orang yang baru pertama kali melamar pekerjaan. Sehingga sering kali bagi pelamar kerja pemula mengalami kegagalan pada tahap tes ini.

Proses penerimaan pegawai setiap perusahaan tidak hanya terdiri dari satu tahap saja. Salah satu rangkaian yang harus kamu lewati adalah tahap interview. Tahap interview sendiri berbeda-beda pada setiap perusahaan, tapi pada umumnya tahap interview yang paling terakhir dan menentukan adalah interview user, yaitu interview langsung dengan orang yang akan menjadi atasan kamu. Berikut adalah hal-hal yang perlu kamu perhatikan ketika tahap interview user kalau kamu ingin lolos dan mendapat pekerjaan!

Kenali User-mu

Interview user adalah tahap kamu akan berhadapan langsung dengan orang yang akan menjadi atasanmu. Tentu saja interviewer ingin mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan yang akan kamu jalani. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan akan lebih spesifik daripada saat kamu diwawancarai oleh HRD. Itu berarti kamu harus sudah mengerti betul tentang posisi yang kamu lamar.

Pertanyaan pada setiap interview user pastinya berbeda-beda, tapi bukan berarti kamu akan clueless dan tidak bisa mempersiapkannya sama sekali. Cobalah untuk melakukan riset tentang user yang akan mewawancarai kamu, pekerjaan yang akan kamu jalani, dan tempat kamu akan bekerja.

Datang Tepat Waktu

Poin kedua yang harus kamu perhatikan pada tahap interview user adalah ketepatan waktu. Well, sebenarnya hal ini juga penting untuk setiap tahap melamar kerja mulai dari berbagai tes hingga tahapan-tahapan interview user. Tidak datang terlambat memang menjadi hal yang sangat penting, tapi yang paling penting dan benar adalah kamu harus datang tepat waktu.

Datang terlambat dan membuat interviewer menunggu adadalah salah satu terburuk mungkin terjadi saat interview. Walaupun interview user akan tetap kamu jalani, tapi tentu saja kamu sudah mengantongi nilai minus duluan di awal yang nantinya akan sangat dijadikan pertimbangan bagi interviewer untuk mempekerjakan kamu atau tidak. Datang terlalu cepat juga akan membuat suasana kurang nyaman, interviewer tentunya juga tidak ingin terlihat belum siap saat kamu datang. Tiba di tempat interview sekitar 30 menit sebelum jadwal interviewuser dapat menjadi pilihan tepat untuk kamu!

Sopan Santun

Sebelum masuk ke dalam sebuah lingkungan kerja, kamu tentu saja tidak bisa menebak-nebak lingkungan seperti apa yang akan kamu masuki. Beberapa perusahaan mungkin saja menawarkan lingkungan kerja yang friendly dan sangat nyaman, tapi tidak menutup kemungkinan kamu akan menemukan hal yang kurang menyenangkan bagi kamu. Dan yang tidak kalah penting adalah kamu tidak tahu orang seperti apa akan menjadi atasan kamu yang juga merupakan orang yang mewawancarai kamu saat interview user.

Tunjukan Sisi Unik Dirimu

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, saat ini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan sangatlah sulit. Umumnya, interview user merupakan tahap terakhir dari semua rangkaian perekrutan karyawan. Tapi, sampai ke tahap interview user juga tidak menjamin kamu pasti lolos, walaupun ada perusahaan yang langsung memercayakan pada HRD dan menjadikan interview user sebagai formalitas belaka. Bagaimanapun peraturannya, kamu tetap wajib mempersiapkan diri dengan baik.

Tahap interview user merupakan kesempatan kamu menunjukkan kemampuan kamu secara langsung, berbeda dengan menunjukkan kemampuan melalui CV yang tertulis. Kamu tidak hanya harus menunjukkan keahlian tapi juga keunikan diri kamu agar user tertarik mempekerjakan kamu daripada kandidat lain. Keunikan yang kamu jelaskan tentu saja yang berhubungan dan menguntungkan untuk pekerjaan yang nanti akan kamu jalani.

Berbicara di waktu yang tepat dan jangan ragu untuk bertanya

Hal yang tidak kalah penting untuk kamu perhatikan ketika interview user adalah bagaimana dan kapan kamu harus berbicara. Mungkin hal seperti ini terlihat sepele tetapi cara bicara sangat dapat menggambarkan karakter seseorang. Contoh berbicara bukan pada waktu yang tepat adalah seperti saat kamu berbicara sebelum dipersilakan, ketika kamu tidak langsung sadar bahwa kamu harus menjawab pertanyaan karena sudah dipersilahkan, atau pun ketika kamu tidak tahu harus berhenti dimana dan mulai membicarakan hal-hal di luar konteks interview user. Kamu harus selalu tenang dan fokus agar hal-hal seperti itu tidak terjadi.

Selain memperhatikan kapan kamu harus bicara dan menjawab pertanyaan, kamu juga harus memanfaatkan kesempatan untuk bertanya. Interviewer biasanya akan selalu memberikan kesempatan untuk bertanya di sesi akhir wawancara. Karena bingung dan terlalu gugup, banyak yang memilih untuk tidak bertanya dan berharap interview cepat selesai. Padahal saat kamu tidak bertanya, interviewermungkin akan berpikir kamu tidak antusias dan tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut. Jadi manfaatkanlah kesempatan tersebut untuk bertanya beberapa hal dan juga untuk berterimakasih atas kesempatan wawancara yang telah diberikan kepadamu.

Itu dia hal-hal yang perlu kamu perhatikan ketika tahap interview user. Apa yang setiap orang akan termukan di tahap interview user tentu saja akan berbeda-beda. Seperti halnya kamu memiliki karakter yang berbeda dengan para pelamar lainnya, tentu saja user di setiap perusahaan memiliki karakter yang juga berbeda. Yang terpenting adalah kamu melakukan dan mempersiapkan segalanya dengan sebaik-baiknya.

Refrensi: https://glints.com/id/lowongan/interview-user/

Bersaing Dengan Tenaga Kerja Asing

Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) sejak diselenggarakan pada akhir tahun 2015 telah memberikan perubahan yang besar bagi Indonesia, karena termasuk negara dengan bagian ekonominya yang bersifat terbuka sehingga secara langsung terkena dampak dari era globalisasi. Dan itu berarti persaingan dalam proses kegiatan ekonomi dan perdagangan antarnegara ASEAN telah dimulai. Tidak hanya persaingan pasar barang dan jasa tetapi juga pasar tenaga kerja. Dan sudah siapkah kamu memasuki dunia persaingan kerja? Apa strategi yang akan kamu gunakan agar bisa bersaing dengan tenaga kerja asing dari negara-negara Asia yang lain, bahkan dunia? Terasa berat dan serius bukan? Karena setelah kamu lulus dari perguruan tinggi, untuk memasuki dunia kerja, kamu tidak hanya akan bersaing dengan tenaga kerja dalam negeri, tetapi juga tenaga kerja luar negeri. Agar dapat bersaing, berikut ini adalah strategi yang dapat kamu gunakan ketika memasuki dunia kerja. Selamat mencoba :

1. Mengasah Skill

Dengan adanya MEA, kamu dapat memacu diri sendiri untuk dapat bersaing dengan tenaga kerja asing. Tingkatkan kemampuan yang kamu miliki, kamu akan menjadi lebih terampil di dunia kerja nanti. Selain itu tentunya SDM yang berkualitas di dalam negeri akan bermunculan dan siap bersaing. Tidak hanya hardskill, tetapi kamu juga harus mengasah kemampuan softskill. Terutamaleadership skill, karena seseorang yang berbakat memimpin selalu dibutuhkan dimana saja. Karena seorang pemimpin cenderung peduli dengan kemajuan kelompok atau organisasinya.

2. Mempersiapkan Mental Yang Kuat

Ubahlah cara pandang dan mental kamu agar lebih mantap dalam menghadapi MEA. Orang yang memiliki mental setengah-setengah adalah mereka yang hanya bisa menyalahkan pemerintah dan kebijakan yang dibuat. MEA bertujuan untuk memperbaiki ekonomi pasar dan SDM Indonesia, tetapi bagaimana bisa tercapai jika pelaku ekonomi dan warga negaranya tidak mendukung adanya MEA? Agar dapat memiliki kompetensi yang tidak kalah dengan asing, hal yang perlu kamu lakukan adalah berpikir sedikit terbuka dengan melihat segala sesuatu dari berbagai sudut pandang. Sehingga kamu terhindar dari prasangka dan pola berpikir yang buruk.

3. Pelajari Bahasa Asing

Ini sangat penting sebagai bekal kamu ketika melamar kerja nanti. Dengan mempelajari bahasa asing akan membantu kamu dalam hal berkomunikasi, mengasah keterampilan kognitifitas, meningkatkan nilai jual diri kamu, dan sebagainya. Tentunya kemampuan bahasa asing kamu juga harus diimbangi dengan kemampuan public speaking yang baik. Cobalah untuk terus belajar dan tidak takut untuk menjalin komunikasi dengan orang luar negeri.

4. Tidak Berpikir Out of The Box, Tetapi There is No Box

Demi bersaing dengan negara-negara lain, kembangkan kemampuan akademikmu, softskill, dan skill lainnya yang patut kamu perhitungkan. Menjadi biasa itu membosankan, Berpikir di luar kotak atau yang lebih sering dikenal dengan istilah think out of the box bermaksud agar kamu bisa berpikir tajam, kritis, dan kreatif. Tetapi agar dapat mengembangkan kemampuan kamu, berpikirlah seperti tidak ada kotak, dengan kata lain tidak adanya batasan dalam berkarya. Dengan tidak mengesampingkan kepekaan dan kecakapan, kamu bisa bebas mengembangkan kreativitasmu tanpa batas.

5. Perluas Jaringan Komunikasi

Perluas pergaulan kamu dengan memperbanyak kenalan, mengikuti komunitas dan organisasi (dalam dan luar kampus), dan membangun hubungan baik dengan para profesional. Semakin luas jaringan komunikasi yang kamu bangun, semakin baik. Dan pastinya semakin besar peluang kamu untuk mengembangkan usaha dan karir.

SUMBER : kumparan.com

Relative Pronouns, Parallel Structure, & Preposition

  I.        Relative Pronouns (Who, whom, which, that)

            Who           :

-          The man who speaks English very fluently is my brother.

-          Tedi who is the smartest kid in school is a good boy.

Whom/that :

-          The child whom his mother loves is eating in kitchen.

-          The persons that bake a cake for me is my good friend.

Which/that

-          The gun which was on the table was only a toy

-          The letter which came yesterday was from Maria

-          The glass that was full of lemonade is now empty

-          The dog that barked last night caught a thief who was running away

       II.      Parallel Structure / parallel construction

1.       I’m looking forward to either to attending Saturday’s wrestling match or to seeing it on closed-circuit television.

2.       Take my advice try to be neither first nor last in the lunch line.

3.       My best friend took me to a dance and a show.

4.       My dog not only likes to play fetch, but he also likes to chase cars.

      III.    Preposition

1.       I will see you on Monday.

2.       The movie starts at 6 p.m.

3.       There is a wasp in the room.

4.       The rabbit burrowed under the ground.

Phrasal verb:

1.       Go on = continue

-          Please, go on. Don't let me interrupt you.

2.       Put on = wear

-          Make sure you put on a sweater before you go outside.

3.       Call off = cancel something

-          They called the picnic off because of the rain.

4.       Talk over = discuss

                 -          I hope my parents talk their relationship problems over before they get divorced.

Complex Sentences & Active Passive Voice

 XI. Complex Sentences

   A.    Adverbel Clauses

1.      Cause

Because he had free time during last holiday, he rearranged him house.

2.      Contrast

Although many friends confronted him ambition, Suzui went forward such a tank.

3.      Time

While I was playing in my room, I didn’t let someone else to disturb.

4.      Place

Where many flowers grow, you will see many butterflys.

   B.     Adjective Clauses

1.      Who

He is the man who works hard to support their daily needs.

2.      Whom

The woman whom you saw last night is my sister.

3.      Whose

The man, whose car is antique, works as a lecturer.

4.      Which

Nana, which is very faithful, is my cat.

      X. Active & Passive Voice

Tenses	Active Voice	Passive Voice
The Simple Present	My friend sells the foods and beverages	The foods and beverages are sold by my friend
The Present Continious	The computer is processing the document	The document is being processed by the computer
Simple Past	Mellys wrote a letter	A letter was written by Mellys
The Past Continious	Isuzu was cooking those martabaks in the kitchen	Those martabaks were being cooked by Isuzu in the kitchen
Present Perfect	She has repaired my motorcycle	My motorcycle has been repaired by her
The Simple Future	We will spend our time for Playing Games	Our time will be spent by us for Playing Games

Tugas 1

Nama Kelompok
 Aufa Bayu Adhinegoro (21215135)
 Immanuel Febrian (23215319)
Kelas : 3EB13


Contoh kalimat
1. Singular Subject
That apple is from Medan
Plural Subject
Those apple are from Medan

2. Tense
Simple present : We agree with the speaker’s opinion
Simple present continios : I’m driving a car to Bandung now
Simple past tense : The party started at 10.00 a.m
Simple future : I am going to meet him tomorrow

3. Two Word Verbs : Mr Jonson decided to call the meeting off when he heard
about the accident

4. Either or Neither
Either : He did not write this article, and they did not either
Neither : I can not swim in the ocean and neither can he

5. I don’t have / I have no

I don’t have : I do NOT have any English Grammar Book

I have no : I have no money

6. Has/Have

Has : Jony has his car washed twice a month

Have : I am going to have a shower

7. Singular

Each of them takes a lunch box

Every one of them takes a lunch box

8. Gerund as subject

Calling you as my girlfriend will never make me happy

Cooking is something that so hard to do

9. Collective noun

Herd : i see herd of big elephants in the zoo

Bucket : he gives me a bucket of red flower

Nest : that is a nest of little bird

10. Pronoun

Subject : I have a dream

Object : Give me a reason

Passive Adjactive : That is my bag

Passive Pronoun : That is bag of mine

Reflexive Pronoun : I work hard for yourself